1、简历表的几个关键点你要特别留意。第一点,很多人年龄不小了但还是未婚,你问及原因大部分给你的一个很忙没有时间谈的理由。作为一个管理者连婚姻搞不定的人,你希望其能驾驭团队吗?这个忙而无法结婚的事实你能接受吗?
2、当你问及为何连续跳槽很多企业或行业时,其回答说想趁着年轻出来历练下。这个答案你满意吗?一个管理者不去深耕某个熟悉的行业,每年都去尝试一个新的产业去做。美其名曰换换行业,增加阅历,这样的外贸人选你需要吗?
3、打拼多年一直在本地没有房子及车子。可能这个地方很多人不同意我的观点,很多人一直自我感觉良好,但一直没有赚到钱,仅仅是一般的收入,房子、车自然没有。如果连基本的经济基础都无法保证,你觉得其能胜任你的岗位吗?