近期看到几个粉丝留言说，自己面试几个人，一开口就问薪酬弄得自己很不开心。感觉不问工作职责及内容，直奔主题问薪酬不想录取，不知道是否合理？

1、问待遇天经地义，现在没有必要去评价好与坏。因为很多人活在当下因为需要生存或还房贷等。这种直问待遇的我们不要一棒子打死，要给予更多的理解和包容。其实要看是否值钱，如果能力可以问及待遇或直接要个具体数字，我们可以接受，毕竟现在的求职是公平合理的，不存在任何歧视的成分。

2、如果从HR的角度出发，可能要考虑人员的稳定性。很多人不谈奉献只谈待遇，后期是否能与公司共进退、共荣辱有待考虑。但这些仅限于HR的考虑，有时动机和态度不能完全衡量一个人。

3、可以录取，但我们要做好人才的引导和评估最重要。任何人进入不管是怀疑还是认可，最终变成实战后看到效果。即使我们感觉有问题，也要进行干预和调节。用人也要疑，疑人也要用，这样才是对人才的负责。