很多企业求贤若渴，对候选人的情况只看简历，这是极其危险的事情。毕竟，一个好的人才难得，但如果人才品德人品有问题，你还要吗？本期就聊聊这个话题：

1、外贸负责人属于关键岗位，其能力和品德必须验证。我们面试大部分看字面上的信息，很多求职人员弄虚作假，故意隐瞒离职原因，或者编造自己的辉煌履历。造成了很多企业被表象所迷惑，但录取之后发现人品还有问题则影响很坏，因此，关键核心职位必须背调。

2、该如何进行背调呢？首先，就要在应聘表中明示录取后将背调，一旦弄虚作假者将自动解除劳动合同，其次，就是在招聘的内容上声明本职位要背调，请作假者不要投递简历，否则后果自负。很多人会因为这个而放弃。但录取之后，我们需要致电之前的单位HR部门去了解。很多人喜欢填写一个私人手机号，其实这些都是心虚的表现，优秀的都填写单位座机。

3、背调不要仅仅一个单位，要至少2-3个为宜。背调信息确认如下：

3.1求职者停留时间是否一致
3.2求职者的岗位是否与其表述的一致，很多人明明是个组长，就说自己是个主管。
3.3离职原因要核实，是正常离职，还是劝退亦或被开除的，很多人品行不端飞单被发现的直接开出的很多人。