近期有个外贸粉丝留言说，自己不懂外贸也不熟悉英语，不知道该如何面试外贸员？今天就来聊聊这个问题：

1、多聊多问少让候选人滔滔不绝的介绍。当你不懂的时候不要让别人给你介绍，你可以提问的方式进行，对你关心的问题进行提问，看求职者的反应。外贸营销其实就是如何推销自己，进而完成对客户的营销。多提问可以让求职者讲述很多，通过反问问题也可以看出一个人的灵活性和主动性。

2、不要看过往经历，要重视其能力为主。很多人简历写得像花一样，很多人被这种表象所吸引。这为很多人造假提供了机会。很多人喜欢简历造假，尤其是时间上，本来不到几个月，却说成几年的时间。本来不是主管却说自己是主管，即使录取了也要背调才是上策。

3、用场景化的问题进行提问。给求职者一个假设的场景中，看求职者如何应答，这种很好的判定出真才实学。很多人喜欢背常规问题，但这种问题恰恰能说明一个人的能力，会做就是会做。不会做强求也很难，场景化的提问聚焦问题，是可以尝试的。