又到了学生毕业的时间,这个阶段很多新同学成为求职大军,加上一部分流动的人员,构成了本阶段的人才求职,如何面试这些外贸人员成为一个课题,应某个企业邀请分享本期,如有兴趣可以继续阅读,无兴趣不认同的请绕行。阅读需要3分钟!
1、跳槽的频率必须高度重视。我们看一份简历,要特别注意求职者的稳定性。三年内换了几份工作,平均年不到一年一个,问及离职原因一般离不开:老板不行、行业不景气、企业拖欠工资、上级不好等原因,其实都在说企业不行,领导不行,均和自己无关,难道所有的企业是百分百满意才能工作吗?这种理由本身就很牵强,无法说服面试官。建议:经常跳槽的人能力多为一般情况,否则就会持续在一个公司发展了,这种高频离职的人尽量不要录取。
2、经常跨行业求职的人。我们往往看到一个人简历时间不长,但都是跨行业来求职。这种求职者我们不能说不好,仅仅说明其职业方向很迷茫,喜欢创新也好,喜欢所谓的学习也罢,我们姑且去听听就行了。不在一个行业深耕的人,其职业方向都不成熟,今天来到企业也是尝鲜下,如果没有业绩也会离开。建议:寻找相对专一的人,跨行业很多的人需晋升处理。
3、离职原因多为家庭变化或其他的也要谨慎对待。很多人离职原因无非就是距离家比较远,但能干了三年了还说距离不合适,这显然有违常理,还有的求职者说照顾老人、亲人的需要离开,我们不能说不对,只能说其心始终不能与公司同步,虽然这些话会刺激一部分人,但我说的是优秀员工都会去克服这些问题。谁都有家庭老人照顾,为何优秀员工能做到工作和事业家庭都不耽误呢,就是责任心的问题,一个企业招聘一个没有责任心的人相信也走不远。