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为什么很多外贸主管离开原来企业,到其他企业无法存活呢?

发布时间:2021-11-23 10:08:41

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我们看到很多周围的朋友跳槽,尤其是外贸主管人员跳槽到其他企业。但我们发现一个现象,很多人跳槽后很快就离开了,很久都无法找到过去荣耀。到底什么情况让很多人离开原单位后无法找到自我?

1、跳槽走了摆脱了所谓的环境,但能力没有提升。很多人在原单位兢兢业业工作,从小白伴随着企业的发展,终于熬到了主管。其实不是其能力适合岗位,是企业发展太快企业找不到人才,破格提拔到位置上。有些人很聪明,他们知道自己的不足,通过偷偷学习不断补课,让自己的能力逐渐与岗位匹配了。但还有一部分人员乐在其中,认为自己的能力就是主管的能力。但长期发展中企业遇到了更好的人才,则会首先劝退这部分人。

2、照搬老单位的模式,没有因地制宜的实践。到了新的单位,很多人一直在用老的办法来解决问题。很多人跳槽到新的单位,往往把老东家的资料、流程、制度一股脑的拷贝复制,他们不考虑新东家的发展阶段。盲目的执行原来的办法,殊不知环境变了,企业变了,人更是不同。这些因素统统不考虑的复制,只能让这些资料进入死循环。其实很多人还没有转正,就被企业换掉,就是不考虑时空、环境、人才、发展阶段,不仅不能提升企业发展,反而动摇了原来的根基,不离开才怪呢!因此,跳槽后必须保证创新思维,实干思维,不要依靠谁、不要靠过去活着。

3、工作思路不清,盲目按照自己的意志工作。很多外贸主管跳槽到新单位,往往急于表现自己的能力。往往就是按照自己的想法去工作,很少与直接上级沟通。造成了很多工作直接领导不知道,不关心;但做出了工作往往是无效的。正确的做法就是,把自己的近期工作想法汇总完毕,主动找直属上级汇报。取得领导的支持和拥护才能推行,否则,做的越多则错误越多。学会按照正确的思路很重要。

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