我们看到很多周围的朋友跳槽，尤其是外贸主管人员跳槽到其他企业。但我们发现一个现象，很多人跳槽后很快就离开了，很久都无法找到过去荣耀。到底什么情况让很多人离开原单位后无法找到自我？

1、跳槽走了摆脱了所谓的环境，但能力没有提升。很多人在原单位兢兢业业工作，从小白伴随着企业的发展，终于熬到了主管。其实不是其能力适合岗位，是企业发展太快企业找不到人才，破格提拔到位置上。有些人很聪明，他们知道自己的不足，通过偷偷学习不断补课，让自己的能力逐渐与岗位匹配了。但还有一部分人员乐在其中，认为自己的能力就是主管的能力。但长期发展中企业遇到了更好的人才，则会首先劝退这部分人。

2、照搬老单位的模式，没有因地制宜的实践。到了新的单位，很多人一直在用老的办法来解决问题。很多人跳槽到新的单位，往往把老东家的资料、流程、制度一股脑的拷贝复制，他们不考虑新东家的发展阶段。盲目的执行原来的办法，殊不知环境变了，企业变了，人更是不同。这些因素统统不考虑的复制，只能让这些资料进入死循环。其实很多人还没有转正，就被企业换掉，就是不考虑时空、环境、人才、发展阶段，不仅不能提升企业发展，反而动摇了原来的根基，不离开才怪呢！因此，跳槽后必须保证创新思维，实干思维，不要依靠谁、不要靠过去活着。

3、工作思路不清，盲目按照自己的意志工作。很多外贸主管跳槽到新单位，往往急于表现自己的能力。往往就是按照自己的想法去工作，很少与直接上级沟通。造成了很多工作直接领导不知道，不关心；但做出了工作往往是无效的。正确的做法就是，把自己的近期工作想法汇总完毕，主动找直属上级汇报。取得领导的支持和拥护才能推行，否则，做的越多则错误越多。学会按照正确的思路很重要。