很多人都想让自己的团队保持青春活力，但很多企业很难做到，到底如何让团队保持青春活力呢？本期就聊聊这个话题，有兴趣的可以继续阅读，无兴趣的请绕行。

1、团队负责人要保持创新意识和学习意识。团队核心领导的学习力和创新力影响着团队，要想团队保持青春活力，首先领导不能原地止步。因此，作为外贸负责人要时刻让自己活动起来，不仅学习上带头，管理上更要创作学习的环境和激励，让更多人的动起来避免原地止步。

2、激励体系可以让团队一段时间保持活力。但时间越久越容易造成拖沓和臃肿，其实，就要保持一个活力氛围才是更多延续。团队要建立良好的氛围，尤其是创新、学习、比拼的氛围，文化上的沉淀是无形的，但确实历久弥新的传播。好的文化一旦形成，将让更多人受益。

3、活力保持很难，但能坚持就是不简单。其实，没有太多的捷径可走。只有领导和员工齐心协力，心往一处想，行动保持一定的协调性，才能让青春和活力长期保持。

4、最后，就是人才的搭配，团队中要有喜欢创新的人才，注意人员学历、性格差异化的补充。才能形成一个充满激情的团队，可能这个举措不是很奏效。但能坚持做下去，后期将呈现意想不到的发展局面。